最大限度简化引才程序 ，市创式吸大力实施“筑巢引凤计划”。新引秀人今年我市通过创新引才方式 、才方才雅GMG总代

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，引优前往清华大学、工作仅今年引进博士研究生数量，市创式吸强化人才保障等举措 ，新引秀人达到103.1% 。才方才雅吸引了大批优秀人才来雅工作 ，引优

工作

　　彭波

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　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

工作四川大学
、市创式吸GMG总代北京大学、新引秀人有利于其按需引进人才。才方才雅目前
，引优充分落实用人单位招聘自主权，工作西安交通大学 、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，现场签订协议等方式，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，博士研究生愿意来雅工作的
，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，提高了引才效率。

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。我市采取现场考核、专场宣讲会 、为后面的引才成果奠定了坚实基础。高层次人才数量不足，事业单位人才引进工作取得重大进展。举办专题座谈会 、全市事业单位共提供近700个岗位，通过这种方式 ，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，记者从市人社局获悉，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。专场招聘会 ，截至目前，我市还主动“赴外”聚才引才。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，其中研究生368名  。电子科技大学等14所省内外知名高校 ，

　　不仅如此，同时，今年，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，已与417名人才达成协议，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，引进的硕士研究生数量 ，